Jovenes trabajando por la región
La Red Juvenil de Mujeres Chocoanas surge como resultado de un proceso amplio de formación y empoderamiento en temáticas relacionadas a los derechos humanos, equidad e igualdad de género, la identificación de la violencia basada en género, su prevención y las rutas de atención, asi como también, los derechos sexuales y reproductivos, por parte de la Red Departamental de Mujeres Chocoanas a 10 jóvenes con el fin de que estos pudiesen convertirse en transmisores de la información, por medio del empoderamiento a otras mujeres y hombres jóvenes, además la Red Juvenil de Mujeres Chocoanas se conforma, en aras de construir y fortalecer una red de mujeres y hombres jóvenes que pudieran servir como generación de relevo de la Red Departamental de Mujeres Chocoanas, estructurar un proceso fuerte con jóvenes basados en la construcción de líneas de acción con una amplia visión de equidad de género.
Su primera generación, quienes reposan como las y los fundadores de la Red Juvenil de Mujeres Chocoanas fueron jóvenes convencidos que la transformación de las realidades de los otros se daba a partir de los cambios construidos y a partir de la voluntad personal impulsada por el deseo mas profundo de saltar hacia otras esferas de vida.
La cultura Organizacional como la base de la identidad a la organización, impuso e trabajo colaborativo y a su vez, determina desde lo mas profundo la toma de decision al interior de la organización; en este ambito con su nacimiento organizacional, se plantearon dentro de sus acta de constotucion una cultura organizacional y su trabajo de insidencia social a partir de los siguientes aspectos
¿QUIÉNES SOMOS?
Somos la RED JUVENIL DE MUJERES CHOCOANAS que queremos trabajar en pro del bienestar de los y las jóvenes y adolescentes del departamento, contribuyendo así, al proceso de inclusión y participación de los y las jóvenes en el desarrollo político, cultural, social. A través de la formación humana, promoción de las normas y formas de participación juvenil, el respeto de los derechos humanos, a la democracia, y la paz de los y las jóvenes.
objetivos
Inspirar a mujeres y hombres jóvenes en sus procesos de participación e incidencia, a través de programas, políticas, proyectos y campañas dirigidos al fortalecimiento comunitario, social, político cultural y económico, que contribuya a la generación de relaciones de equidad hacia una cultura de paz e igualdad, con miras al fomento de su empoderamiento y exigibilidad de sus derechos.
PARÁGRAFO 1: Como parte de lo previsto en el presente artículo se hace énfasis en que el objeto social de la REDJUMUCHO corresponde al desarrollo de la actividad meritoria número 5- “Actividades de desarrollo social” literal a), enmarcada en el artículo 359 del estatuto tributario.
PARÁGRAFO 2: El objeto social es de interés general y de acceso a la comunidad de acuerdo a los términos previstos en los parágrafos 1 y 2 del artículo 359 del Estatuto Tributario.
La REDJUMUCHO podrá desarrollar su objeto social en base a los siguientes objetivos:
a) Generar y acompañar procesos en torno al fortalecimiento del liderazgo, diálogo y concertación, incidencia social y exigibilidad jurídica para la prevención, promoción de los derechos económicos, sociales, culturales y ambientales-DESCA.
b) Diseñar y proponer políticas públicas con enfoque diferencial que coadyuven en la construcción de Paz y la eliminación de todo tipo de violencias y discriminaciones.
c) Impulsar procesos de formación, cualificación, capacitación, habilidades y competencias para el trabajo y el desarrollo a escala humana de jóvenes, a través de escuelas Itinerantes, diplomados, seminarios, talleres, entre otros.
d) Aportar al fortalecimiento de los diferentes procesos organizativos locales, regionales e internacionales en general y de las mujeres y hombres jóvenes en particular, para que alcancen mayor capacidad de gestión, incidencia, autonomía económica, libertad personal y colectiva.
e) Fomentar procesos de cualificación al interior de la REDJUMUCHO que fortalezcan el desarrollo institucional a nivel individual y colectivo, para posicionar su labor político-estratégica y sociocultural en diferentes espacios de acción, actuación y articulación.
f) Diseñar e implementar diferentes estrategias de comunicación para la visibilización el desarrollo del objeto misional de la REDJUMUCHO.
g) Desarrollar actividades culturales en pro de la reconstrucción del tejido social, la memoria histórica y la paz.
lineas estratégicas
Comunicación: Diseñar e implementar un plan estratégico de comunicación trasversal izado a las líneas de Educación, Desarrollo Social, Identidad y Equidad de Género, Desarrollo Institucional y Cultura – Territorio y paz al interior de la organización para la gestión de la información y el conocimiento de su objeto misional.
- Educación: Incidir sobre el espacio institucional para la puesta en marcha de políticas públicas incluyentes y vinculantes para los derechos de Mujeres y Hombres Jóvenes y comunidad en general. Promover campañas, capacitaciones y proyectos direccionados al fortalecimiento y empoderamiento de Mujeres y hombres jóvenes en temas de Salud Sexual y reproductiva, proyecto de vida, Prevención de violencias, Liderazgo, Nuevas masculinidades y así propender el fortalecimiento de sus competencias para el trabajo y el desarrollo a escala humana.
- Desarrollo Social: Una apuesta organizativa por elevar las condiciones de vida en hombres y mujeres jóvenes desde sus etnicidades y diversidades sexuales. Puesta en marcha de estrategias, proyectos que inserten a la población joven en escenarios de generación de ingresos para su empoderamiento económico, Enlazar las diferentes oportunidades de acceso a vivienda de interés social, programas de asistencia alimentaria para jóvenes. Promover campañas, asistencia, incidencia e capacitación para el empoderamiento e exigibilidad de Derechos Humanos.
- Identidad y Equidad de Género: Generar nuevos conocimientos que surgen por las relaciones interpersonales entre mujeres y hombres jóvenes que permitan visibilizar los conflictos que se configuran en el desarrollo de las identidades y equidad de género en el departamento del Chocó, se propone entonces: Desarrollar trabajos de campo en diferentes municipios para la recolección constante de información frente a relaciones de género, las masculinidades y diversidades, así como también, la planeación de acciones estratégicas que visibilizaran nuevas apuestas individuales y colectivas en mujeres y sus feminidades en el territorio.
- Desarrollo Institucional: Cualificación para crecer y servir, para empoderarse y empoderar, para contar con los mínimos que garanticen la realización de la misión y objetivos, mediante la adaptación de Código de ética / Conducta y Manual Anticorrupción, Manuales de Funciones y Procedimiento, a su vez PME (Planeación Monitoreo y Evaluación) para la generación de buenas prácticas administrativas y procesales.
- Cultura – Territorio y Paz: Contribuir a la generación de estrategias que promueva la sana convivencia y el respeto a la vida en el espacio comunitario, familiar, laboral, educativo e institucional en el departamento del Chocó. (Proyectos relacionados a la promoción de los Derechos humanos a partir de campañas digitales, movilizaciones, redes sociales, programas radiales).